Neutralité de l’ergonome… rêve ou nécessité ?

Il y a quelques jours, j’ai entendu un ergonome se qualifier “d’expert militant”… et l’expression m’a interpelée, peut-être tout simplement parce qu’elle vient se heurter à l’idée que je me fais du statut d’ergonome…

Nous connaissons en effet ici ou là des cabinets d’ergonomie, intervenant le plus souvent lors d’expertises CHSCT, à l’identité syndical(ist)e affirmée… mais l’ergonome ne devrait-il pas être le plus neutre possible en entrant dans une entreprise ?

Pour moi une intervention ergonomique réussie tient dans les compromis :

  • compromis entre les attentes de l’entreprise et celles des opérateurs,
  • compromis donc entre le double objectif de l’ergonomie : social et économique.

L’ergonomie a certes une histoire commune avec celle du syndicalisme (rappelée dans la très bonne interview d’Antoine Laville consultable sur PISTES), c’est d’ailleurs pour cela qu’elle peine à se détacher de son étiquette “pro-salariée” (certes vraie, mais partielle, voire partiale dans notre exemple)… c’est aussi ce qui fait que les dirigeants rechignent à faire appel à nos compétences (après tout quel intérêt pour eux si ce n’est attiser les conflits sociaux ?).

A mon sens, intervenir avec une telle étiquette va à l’encontre de nos principes, de nos objectifs (encore une fois sociaux certes mais économiques également), et ne peut que nuire à notre profession. Nous perdons en crédibilité, en légitimité quand nous perdons notre neutralité…

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