Prévention des risques psychosociaux (RPS)

Agir sur les situations à risque d'apparition des risques psychosociaux.

Objectifs de la démarche :

  • Répondre à votre obligation d'évaluation des risques psychosociaux dans le cadre de l'évaluation des risques professionnels (art. L.4121-2 du Code du Travail).
  • Améliorer les conditions de travail.
  • Améliorer le climat social par la prise en compte du vécu au travail de vos salariés et par leur participation à la démarche de prévention.
  • Diminuer votre absentéisme, turn-over, accidents du travail et maladies professionnelles et donc les coûts associés.
  • Identifier les situations à risque, les dysfonctionnements dans votre entreprise.
  • Etablir un plan d'actions en vue de réduire ces risques dans votre entreprise.

Notre approche

Nous intervenons en prévention primaire, c'est-à-dire que nous cherchons à combattre le risque à la source en identifiant dans les organisations les facteurs de risque d'apparition et en proposant des actions préventives ou correctives.

  • Une démarche participative, sous forme de conduite de projet.
  • Une approche centrée sur le travail et non sur les individus.
  • Prise en compte du "vécu au travail".

Outils et méthodes utilisés :

Ils peuvent varier en fonction de votre entreprise (taille, présence de relais en interne, travaux déjà réalisés...) et de votre organisation :

  • L'analyse de données et documents d'entreprise.
  • L'utilisation de questionnaires, la passation d'entretiens, ...
  • L'analyse des situations de travail (observations, entretiens, ...).
  • L'animation de groupes de travail.
  • Des formations-action.
 
  • Démarche participative.
  • Accompagnement dans la gestion du projet de prévention (communication après des instances, des salariés...) pour une pleine réussite de la démarche de prévention.
  • Solutions concrètes, pragmatiques.
 
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