Prévention des inaptitudes

L'inaptitude est un processus, pas un état... Anticipons-la ensemble !

Notre approche

Prévenir les inaptitudes par :

  • L'identification de signaux et d'indicateurs d'alertes.
  • La transformation des situations de travail pathogènes ou accidentogènes.

Objectifs

L’inaptitude est souvent constatée au retour au poste d’un salarié jusqu’ici en arrêt de travail. Pour autant l’inaptitude n’est pas un état de fait, elle découle très souvent d’un parcours professionnel jalonné d’alertes ou d’événements pas toujours bien compris ou appréhendés par les entreprises. Pris à rebours ce processus devient un moyen de prévention de la désinsertion professionnelle. Nos objectifs :

  • Savoir interpréter les premiers indicateurs de risque d'inaptitude,
  • Agir dès les premiers arrêts de travail,
  • Anticiper les retours au poste après de long arrêts pour maximiser les chances de retour à l'emploi.

Méthodologie proposée

  • Formation / sensibilisation des Rh et managers.
  • Recueil de données et entretiens.
  • Analyse de l'activité (Observations en situation de travail).
  • Recherche de solutions.
  • Validation des solutions retenues et recherche de fournisseurs.
  • Remise des livrables.
  • Suivi de l'intervention et évaluation des aménagements réalisés.
 
  • Comprendre les signaux d'alerte.
  • Transformer les situations de travail pour anticiper accidents du travail et maladies professionnelles.
 
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