Inaptitudes & Handicap au travail

Un enjeu pour les entreprises...

• C’est un fait : la « non-santé » est facteur d’exclusion mais elle n’est pas la résultante de l’unique avancée en âge, d’un handicap ou d’une pathologie préexistante . Elle est également en grande partie la résultante d’une usure professionnelle due à la pénibilité de certains parcours et à des conditions de travail plus ou moins délétères pour la santé.
• Pour nous, la désinsertion professionnelle doit être vue comme un processus pouvant être anticipé, voire jugulé tout au long du parcours professionnel, et ce dès les débuts de ce parcours.
• Nous sommes donc en droite ligne avec les orientations du troisième « Plan National Santé » pour la période de 2015 à 2019 qui indique dans ses 7 priorités la nécessite de «  Développer l’accompagnement des travailleurs et des entreprises dans la prévention de la rupture des parcours professionnels en lien avec l’état de santé et favoriser leur maintien en emploi ».

Formations proposées

• Prévenir les inaptitudes au travail.
• Sensibiliser au handicap au travail.
• Devenir référent Handicap.

Public visé

• Direction, Ressources Humaines, membres CHSCT, encadrement de proximité...

Durée

• 1 journée pour « Prévenir les inaptitudes au travail » et « sensibiliser au handicap ».
• 2 journées pour la formation « Devenir référent Handicap » réalisées à un mois d’intervalle pour la réalisation de travaux intermédiaires.