Inaptitudes & Handicap au travail

Prévenir la désinsertion professionnelle

Un enjeu pour les entreprises...

  • C’est un fait : la « non-santé » est facteur d’exclusion mais elle n’est pas la résultante de l’unique avancée en âge, d’un handicap ou d’une pathologie préexistante . Elle est également en grande partie la résultante d’une usure professionnelle due à la pénibilité de certains parcours et à des conditions de travail plus ou moins délétères pour la santé.
  • Pour nous, la désinsertion professionnelle doit être vue comme un processus pouvant être anticipé, voire jugulé tout au long du parcours professionnel, et ce dès les débuts de ce parcours.
  • Nous sommes donc en droite ligne avec les orientations du troisième « Plan National Santé » pour la période de 2015 à 2019 qui indique dans ses 7 priorités la nécessite de «  Développer l’accompagnement des travailleurs et des entreprises dans la prévention de la rupture des parcours professionnels en lien avec l’état de santé et favoriser leur maintien en emploi ».
  • Formations proposées

    • Prévenir les inaptitudes au travail.
    • Sensibiliser au handicap au travail.
    • Devenir référent Handicap.

    Public visé

    • Direction, Ressources Humaines, membres CHSCT, encadrement de proximité...

    Durée

    • 1 journée pour « Prévenir les inaptitudes au travail » et « sensibiliser au handicap ».
    • 2 journées pour la formation « Devenir référent Handicap » réalisées à un mois d’intervalle pour la réalisation de travaux intermédiaires.
 
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